|
 |
|
||||
 |
|
 |
|
|
Лицевые счета |
|
|
Подразделы |
|
|
Пополнение счёта |
 |
|
|
|
ООО "Благоденствие-Инвест" |
|
|
|
|
|
On-line консультация |
|
ICQ: 615344899 |
|
|
|
Голосование |
Какие преимущества государственной программы софинансирования наиболее важны для Вас?Возможность получения от государства до 12000 руб. ежегодно. Освобождение от НДФЛ (13%) внесенных лично взносов. Наследование накоплений любыми лицами, указанными в договоре. Получение пенсии в укороченный период (от 10 лет). Все вместе. Я не вступлю в программу, ни при каких условиях. Архив голосований Результаты |
|
|
|
Лицензия |
 |
|
 |
Для корпоративных клиентов / Дополнительное пенсионное обеспечение / Программа "Базовая" |
1. Пенсионная программа «Базовая»
Основные параметры программы:
- Финансирование программы осуществляется за счет взносов Предприятия на именные пенсионные счета работников Предприятия;
- Размер пенсионного взноса устанавливается Предприятием;
- Условия участия работника в программе определяются Предприятием (например, наличие у работника определенного стажа работы на Предприятии не менее 3 лет);
- Периодичность пенсионных взносов – любая, в том числе единовременно.
- Право на получение работниками корпоративной пенсии определяет Предприятие, например, наличие у работника стажа работы на Предприятии не менее 10 лет;
- Отсутствие у работника дисциплинарных взысканий;
- Размер пенсии зависит от суммы средств, сформированных на счете работника за счет взносов Предприятия к моменту назначения пенсии.
- Вид пенсии, а также периодичность выплаты пенсии определяется работником самостоятельно в момент выхода на пенсию.
Целевая аудитория: заслуженные работники Предприятия или работники, имеющие большой стаж работы на Предприятии.
Цель пенсионного плана: Увеличение численности молодых сотрудников, материальное стимулирование работников, имеющих пенсионные основания
Условие назначения корпоративной пенсии: своевременное увольнение из организации (Предприятия) по достижению пенсионного возраста.
Эффект: Омоложение коллектива