|
 |
|
||||
 |
|
 |
|
|
Лицевые счета |
|
|
Подразделы |
|
|
Пополнение счёта |
 |
|
|
|
ООО "Благоденствие-Инвест" |
|
|
|
|
|
On-line консультация |
|
ICQ: 615344899 |
|
|
|
Голосование |
Какие преимущества государственной программы софинансирования наиболее важны для Вас?Возможность получения от государства до 12000 руб. ежегодно. Освобождение от НДФЛ (13%) внесенных лично взносов. Наследование накоплений любыми лицами, указанными в договоре. Получение пенсии в укороченный период (от 10 лет). Все вместе. Я не вступлю в программу, ни при каких условиях. Архив голосований Результаты |
|
|
|
Лицензия |
 |
|
 |
Для корпоративных клиентов / Дополнительное пенсионное обеспечение |
Корпоративная пенсионная программа предприятия
Система корпоративного пенсионного обеспечения работников предприятия – это мощнейший инструмент экономического стимулирования, позволяющий:
-
проводить эффективную кадровую политику: привлекать, выделять и дополнительно стимулировать к работе высококвалифицированные кадры;
-
проводить ротацию кадров, омолаживать коллектив, сокращать избыточные рабочие места;
-
укреплять трудовую дисциплину, стимулировать мотивации к труду и повышению профессионального уровня, снижать текучесть кадров;
-
повышать привлекательность компании в глазах действующих и потенциальных сотрудников;
-
оптимизировать затраты предприятия на предоставление социальных гарантий трудовому коллективу.
Этапы реализации корпоративной пенсионной программы:
-
Принятие работодателем (администрацией) решения о внедрении в компании программы корпоративного негосударственного пенсионного обеспечения;
-
Обращение в НПФ «Благоденствие»;
-
Определение основных параметров программы, в том числе демографических (пол и возраст участников, разделение участников на группы, прогноз выхода на пенсию и т.д.), источников и размера финансирования пенсионной программы;
-
Создание на предприятии пенсионной комиссии, разработка и утверждение локальных нормативных актов по негосударственному пенсионному обеспечению. Основным нормативным документом пенсионной программы является Положение "О негосударственном пенсионном обеспечении", в котором фиксируются все существенные параметры: условия и критерии участия работников в программе, условия назначения негосударственной пенсии за счет средств предприятия, порядок назначения, а также иные параметры;
-
Заключение Предприятием пенсионного договора с НПФ «Благоденствие»;
-
Перечисление Предприятием пенсионных взносов в НПФ «Благоденствие»;
-
Выплата Фондом пенсии работникам Предприятия, у которых наступило пенсионное основание и которые выполнили условия Положения "О негосударственном пенсионном обеспечении";
Примеры Корпоративных пенсионных программ:
Для решения задач отдельно взятого Предприятия специалисты НПФ «Благоденствие» адаптируют типовую пенсионную программу или разработают индивидуальную, подготовят проекты основных документов, сделают расчеты.
Источники финансирования корпоративных пенсионных программ
1. Из чистой прибыли предприятия;
2. За счет себестоимости (отнесение пенсионных взносов на расходы на оплате труда при следующих условиях):
-- объем пенсионных взносов до 12% от фонда оплаты труда;
-- распределение взносов по именным пенсионным счетам участников;
-- выплаты пенсий в течение не менее 5 лет, до исчерпания средств на именных
пенсионных счетах или пожизненно.